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    2019年加拿大生子新政好处有哪些?

    文章来源:未知文章作者:admin发表时间:2019-04-28 15:05
    受通胀率影响,加拿大2019年的福利也会得到全方位调整。托通胀率上涨的“福”,2019年,加拿大生子的福利与税收也会发生相应变化。具体有哪些加拿大生子福利有所上调呢?下面跟唯

      2019年加拿大生子新政好处有哪些?

      近日,加拿大公布了本年度的通货膨胀率。稍微超出人们预期的是加国今年的通胀率并未被看上去疲软的经济表现所拖累,反而达到2.2%。

      受通胀率影响,加拿大2019年的好处也会得到全方位调整。托通胀率上涨的“福”,2019年加拿大生子的好处与税收也会发生相应变化。具体有哪些加拿大生子好处有所上调呢?下面跟唯美加海外生子小编一起来了解吧!

      加拿大生子的好处牛奶金上涨

      近年来,加拿大经济发展虽不强势,却仍好于预期。这也给了联邦政府喊出“2018年7月起实施牛奶金挂钩通货膨胀率”口号的信心。如今,到了政府兑现承诺的时候了。

      2019年,加拿大家庭6岁以下儿童的牛奶金基础额度由2018年的每人每年6496加元上调至6639加元;

      6至17岁儿童的牛奶金基础额度由2018年的每人每年最高5481加元上调至5602加元。

      牛奶金实际领取额度根据家庭净收入情况调整的规则不变:

      低收入线以下家庭可获得全额牛奶金;

      中等收入家庭依据家庭孩子数量不同,适当降低牛奶金收入;

      高收入家庭依据家庭孩子数量不同和家庭收入具体情况,减扣较多牛奶金收入。

      2019年,用于测量减扣牛奶金的两条收入线都随着通货膨胀提高了。2018年,年收入30450加元以下的家庭可以全额领取牛奶金;2019年,这条收入线将上升至31120加元。

      这意味着更多低收入家庭能够拿到不打折扣的牛奶金,高收入线则由今年的65975加元提升至67426加元,也就是说,将有更多家庭被列入中等收入家庭。

      牛奶金的具体计算方法根据家庭收入情况和孩子的数量而定,每户人家情况各有不同,在此不再详述。

      残障儿童好处金小幅上涨

      2019年,残障儿童好处金也迎来小幅上涨,将从2018年的2771加元上升至2832加元。

      免税账户额度提升

      加拿大免税储蓄账户(TFSA)年度额度上限在停滞两年之后,终于将在2019年上涨至每人6000加元。

      利用TFSA,在上限范围之内进行合法投资所得的收入都是免税的。

      根据规定,任何年满18岁且拥有合法社会保险号(Social Insurance Number)的个人都有资格注册TFSA账户。不过,在包括BC省在内的部分省份,居民需等到19岁后才能注册开启TFSA。

      然而,18岁当年的额度可以被累积到下年使用。换言之,假设说一名BC省居民在2018年年满18岁,那么他可以在2019年19岁生日过后申请开启TFSA账户,并获得2018年加上2019年总计11500加元的TFSA额度上限。

      假如说,你在2009年加拿大启用TFSA计划时就已经来到了加拿大且申请了社会保险号,明年TFSA迎来十周岁之际,你也应该能够获得累计63500加元的额度上限。对普通家庭来说,这是一笔不小的免税投资额度。

      不过,据统计,目前只有10%的TFSA账户持有者充分利用了账户内的免税额度。投资者应该认清TFSA的优势,尽可能使用它获得免税收入。

      TFSA可被用于投资股票、债券、ETF基金和REITs房地产信托基金等多种题材。TFSA内存入的资金及由其产生的投资利润可以随时被提取出来。不过,在一年之内,不能重复购买已经使用过的额度。

      税务抵扣上限大多提高

      2019年,随着通胀率上涨,居民个人税务的抵扣、减免额度也有所调整。下面列举一些相对具有普适性、比较常用的项目。

      基本个人免税额(Basic personal amount)由2018年的11809加元上调至12069加元。也就是说,无论居民个人收入有多高,12069加元以下的收入部分,在当个税务年度都不纳入征税范围。

      65岁以上老年人免税额(Age amount)也由7333加元上升至7494加元。

      18岁以下孩子免税额(Caregiver amount for children under age 18)由每个孩子2182加元上升至2230加元。

      新父母分享好处

      "新父母分享好处",将在2019年3月正式实施。根据该好处,新生儿母亲的35周带薪产假将增加到40周。

      而且按规定,新父母双方都要在家陪伴孩子。此外,如果父母双方共同分享产假,新好处将提供额外五周的就业保险。

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